最近几年社保政策(最近几年社保缴费基数)

人社部在6月30日发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,以此作为未来5年人社事业发展纲要和工作指导。细数该“规划”,未来5年在社保、养老金方面将有以下8大变...

人社部在6月30日发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,以此作为未来5年人社事业发展纲要和工作指导。细数该“规划”,未来5年在社保、养老金方面将有以下8大变化,关乎每一位在职人员,有必要提前了解一下:

第一:“延迟退休”

关于“延迟退休”,从目前所面临的养老保险基金收支失衡、老龄化持续深入、出生率降低、适龄劳动力减少等问题来看,已经是板上钉钉的事情了,势在必行。“延迟退休”已经提了10几年,年初也曾被写进“十四五规划和2035年愿景”,在2025年前有落地推行的可能性,但会依照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则,让广大在职人员有一个接受期和过渡期。

第二:“提高最低缴费年限”

再就是“提高最低缴费年限”:目前我国领取养老金的两大基本条件是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限最低15年。在延迟退休的大背景下,“提高最低缴费年限”也就说得通了,但最终会延长5年、10年还是其他年限?这还有待人社部门进行深入的调研。

第三:“修订养老保险个人账户计发月数”

“延迟退休”、“提高最低缴费年限”,那么未来“个人账户养老金计发月数”也会有相应的调整。目前,计发月数的规定是60周岁退休按照139个月计发、55周岁退休按照170个月计发、50周岁退休按照195个月计发。计发月数的多少取决于预期寿命和退休年龄,预期寿命越长则计发月数越大、退休年龄越小则计发月数越大,那么预期寿命在增加、退休年龄在延迟,计发月数究竟会减少还是增加?这是一个未知数。

第四:养老金待遇水平稳步提升

人社部数据显示,从2012年至2020年,企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右。未来养老金待遇还会继续提高吗?肯定会的。“规划”中对未来养老金待遇提升提出了以下几点保障措施和政策要求:

首先是大力发展企业年金、职业年金,提高企业年金覆盖率,以此作为养老金的补充;再者就是推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整,根据物价水平、在岗职工工资增长情况、养老保险基金承受能力和财政状况等适时调整养老金待遇。

第五:放开灵活就业人员参缴社保的户籍限制

随着城镇化进程,很多人选择外出就业,而目前灵活就业人员参缴养老保险和医疗保险只能在户籍地参保,医疗保险尚未完全实现跨省联网结算、养老保险在三四线参缴则退休后养老金待遇较低,这在一定程度上打击了异地灵活就业人员的参保积极性。

未来5年将逐步放开灵活就业人员参缴社保的户籍限制,灵活就业人员可以选择在就业所在地参保,而非在户籍所在地参保,最大程度上将有意愿、有缴费能力的灵活就业人员全部纳入城镇职工养老保险的范围中来,切实保障异地灵活就业人员的养老金待遇和医疗保险待遇。

第六:将公务员和参公人员纳入工伤保险

我国工伤保险制度是在90年代建立的,当时并未将公务员和参公人员纳入其中,这就产生了一个弊端,即该类职工在上下班途中遭遇各类交通事故、在岗期间猝死或者患上职业病时,工伤待遇可能得不到有效保障。

虽然近些年来已经有20多个省份陆续将公务员和参公人员纳入了工伤保险制度,但其他省市仅是“试点”,对该类职工的工伤保险制度尚未建立成熟的机制。在该要求下,未来公务员和参公人员将逐步实现工伤保险的全覆盖,切实保障他们的工伤保险待遇。

第七:网约车司机、外卖骑手、快递员等将被纳入工伤保险的范畴

我国灵活就业人员已经达到2亿多人,其中不乏诸如网约车司机、快递外卖员等新就业形态从业人员,他们往往与用人企业之间存在非稳定的劳动关系,无法获得工伤保险待遇,或者只能获得较少金额的商业工伤待遇。

这对这一痛点,未来将建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制,为平台灵活就业人员提供与工伤保险待遇总体一致的保障。

第八:养老保险全国统筹

虽然养老金在“17连涨”过程中都围绕一致的整体调整幅度,比如2021年31省市整体调整幅度是4.5%、2020年是5%,但确实存在有的省市涨幅较大、有的省市涨幅较小的情况,且各地养老金待遇差距较大。

另外,在职人员养老保险缴费基数和用人单位缴费比例上也不尽相同。未来5年,养老保险将在全国范围内统一企业职工基本养老保险参保缴费、养老金待遇统一调整,实现全国统筹,大大缩减地区之间的差异。


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